唐太宗用人的原则是什么(唐太宗选拔人才的标准是)

材料三反映唐太宗用人原则是什么

原则：任人唯贤

　　阅读下列材料：

　　材料一 “可爱非君，可畏非民。天子者有道，则人推而为主；无道，则人弃而不用，诚可畏也。”

　　--------《贞观政要》

　　材料二 “（太宗）谓侍臣曰：‘国以人为平，人以衣食为本。若禾黍不登，则兆庶非国家所有。’……今省徭赋，不夺其时，使比屋之人，恣其耕稼，此则富矣。”

　　―――《贞观政要》

　　材料三 唐太宗曰：“设官公职，以为民也，当择贤人而用之，岂以新旧为先后哉！”

　　―――《资治通鉴》

　　材料四 太宗谓公卿曰：“朕终日孜孜，非但忧怜百姓，亦欲使卿等长守宝贵。”

　　―――《贞观政要》

　　请回答：

　　（1）材料一说明唐太宗认识到什么实质问题？（2分）引用古人的话如何解释？（2分）

　　（2）材料二反映了唐太宗的什么思想？（2分）客观上有何作用？（2分）（3）材料三反映的唐太宗用人原则是什么？（1分）他在位时用了哪几位贤人？（2分）

　　（4）结合材料四评述唐太宗调整统治政策的实质。（2分）

　　（1）人民群众的力量。“君，舟也，人，水也。水能载舟，亦能覆舟。”

　　（2）存百姓，重视休养生息、轻徭薄赋，不夺农时。客观上有利于当时生产的恢复和发展，顺应了历史发展的要求。

　　（3）“任人唯贤”。魏征、房玄龄、杜如晦。

　　（4）冒充为农民利益的代表者，实质是保证地主阶级的长久的经济剥削的政权巩固。

唐太宗的用人原则是什么？他任用了哪些贤人？

以人为镜任用了魏征等人

唐太宗的用人原则是什么？这种措施收到了什么成效？唐太宗的这些举措在今天有何现实意义？

以民为本的思想，广开言路，虚怀纳谏的胸襟；重用人才，唯才是任的准则。

太宗十分注重人才的选拔，严格遵循德才兼备的原则。太宗认为只有选用大批具有真才实学的人，才能达到天下大治，因此他求贤若渴，曾先后5次颁布求贤诏令，并增加科举考试的科目，扩大应试的范围和人数，以便使更多的人才显露出来。由于唐太宗重视人才，贞观年间涌现出了大量的优秀人才，可谓是“人才济济，文武兼备”。正是这些栋梁之才，用他们的聪明才智，为“贞观之治”的形成做出了巨大的贡献

《资治通鉴》中唐太宗用人原则是什么？

唐太宗用人有五个原则：一取才胜于己者。要恢宏气度，不按照自己的模式选人。（如李靖、房杜）。二要用人之长，弃其所短。这需要能识得真才，看人看基本点。三要使贤不肖各得其所。这需要具备用人艺术。什么人可用，什么人可信，都要心里有数。四须容忍梗直者顶撞。这需要有大修养，同样也是对基本点的判断。（魏徵、王珪）五不管亲仇疏远，一旦用之，爱之如一。（一把手不搞小集团）

近期武汉大学要开一个叫历史文化与领导韬略的高级研修班，围绕《资治通鉴》的十二鉴展开精讲，很值得企业领导高层干部去进修！

请你举例说明唐太宗是怎样选官和用人的

太宗延用科举制度，侧重诗文，选拔有才之士，在用人上任人唯贤，重用魏征 房玄龄 杜如晦等人